معلومة في دقيقة
سؤال متابع
سؤال: دكتور لدي سؤال هو أن هناك عامل يعمل بعقد محدد المدة
"CDD" ودخل في فترة عطلة مرضية وأثناء العطلة المرضية تقاطع مع
انتهاء عقده محدد المدة كيف يتم التصرف في هذه الحالة وهل يتم انهاء العقد مباشرة
أم أنتظر حتى يعود العامل من العطلة المرضية أرجو الإجابة عن السؤال مع إعطاء النص
القانوني في ذلك؟
الجواب:
من أجل الجواب عن هذا السؤال نستعين
بما يلي:
أولا: قانون العمل 90 – 11 تنتهي علاقة العمل بين العامل والمستخدم
بمجرد انقضاء أجل عقد العمل ذي المدة المحدودة.
إذا حسب
هذه المادة فإنه بمجرد انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة تنتهي علاقة العمل بين
العامل ورب العمل.
ثانيا: نستند إلى قرار المحكمة العليا رقم 1095792 الصادر بتاريخ 06/04/2017 الموضح في الصورة الموالية كما يلي:
المحكمة العليا رفضت الطعن واعتبرت
أن:
§ تقديم شهادات طبية بعد انتهاء مدة عقد العمل
المحدد المدة لا يمكن أن يؤدي إلى استمرار علاقة العمل.
§ انتهاء مدة العقد المحدد المدة يؤدي تلقائياً
إلى إنهاء علاقة العمل، حتى لو كان العامل في عطلة مرضية.
§ المرض أو العطلة المرضية لا يمكن أن تمدد أو
تجدد أو تعلّق أثر انتهاء عقد محدد المدة.
§ المحكمة العليا اعتبرت أن قضاة الموضوع أصابوا
حين انتهوا إلى أن علاقة العمل انتهت بقوة القانون بمجرد انقضاء مدة عقد العمل.
§ التعليل الطبي (شهادات مرضية) بعد تاريخ نهاية
العقد لا يُنشئ أي التزام على المستخدم بالاستمرار في علاقة العمل.
الجواب النهائي:
انتهاء مدة عقد العمل المحدد المدة ينهي علاقة العمل تلقائيا، ولا تأثير للعطلة المرضية بعد نهاية المدة في استمرار العقد.
تعليقات
إرسال تعليق
أكتب تعليقك إذا كان لديك استفسار حول الموضوع