الحد الأدنى للأجر الوطني المضمون SNMG لسنة 2026

معلومة في دقيقة

الحد الأدنى للأجر الوطني المضمون SNMG لسنة 2026

في سنة 2026 الحد الأدنى للأجر الوطني المضمون SNMG يصبح قيمته 24.000دج بعد أن كان سابقا قيمته 20.000دج.

ملاحظة: هنا يقصد أن لا يقل الأجر الخاضع للاشتراكات الضمان الاجتماعي عن 24.000دج، ولا يقصد به الأجر الصافي بعد اقتطاع الضريبة والضمان الاجتماعي.

المادة 54: حسب المادة 149 من أمر رقم 15 – 01: دون الاخلال بالأحكام الأخرى الواردة في التشريع المعمول به، كل مستخدم يدفع لعامل أجرا يقل عن الأجر الوطني الأدنى المضمون أو الأجر المحدد في الاتفاقية الجماعية أو الاتفاق الجماعي للعمل، يعاقب بغرامة مالية تتراوح من 10.000دج إلى 20.000دج، وتضاعف العقوبة حسب عدد المخالفات، وفي حالة العود، تتراوح الغرامة المالية من 20.000دج إلى 50.000دج، تضاعف حسب عدد العمال المعنيين.

مثال:

العامل خالد عامل جديد انظم إلى شركة البركة بعقد غير محدد المدة، حيث أن أجره القاعدي حدد بـ 24.000دج، حيث يعمل خلال 22 يوم. نفرض أن العامل خلال شهر مارس 2026 لم يتغيب أي يوم.

-        أحسب أجره الصافي الذي سوف يتقاضه خلال شهر مارس؟

الحل:

من أجل الفهم لطريقة الحساب نستخدم الجدول الموالي والذي يمثل بطاقة الأجر كما يلي:

عناصــــــــــــــــــــــر الأجــــــــــــــــــــــــــــــــر	المبلـــــغ
الأجر الأساسي (القاعدي) "Salaire de base"	24.000دج
= أجرة المنصب "Salaire de poste"	24.000دج
ــ اشتراكات في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (9%)	2.160دج
الأجر الخاضع للضريبة "Salaire Imposable"	21.840دج
ــ الضريبة "Impôt sur salaire"  IRG Barème	معفي من الضريبة على الأجور لأنه أقل من 30.000دج
= الأجر الصافي "Salaire net à payer"	21.840دج

 

إذا العامل يحصل على أجر صافي قدره: 21.840دج.

يجب أن لا تكون أجرة المنصب التي تخضع الى اشتراكات الضمان الاجتماعي أقل من 24.000دج حتى لا يقع المستخدم في العقوبات والغرامات وهذا حسب الحد الأدنى للأجر الوطني المضمون SNMG 2026.