معلومة في دقيقة
سؤال متابع
سؤال: ما
هي الحالات المشروعة قانونا حتى يمكن نهاء علاقة العمل التي تكون بين العامل
والمؤسسة والتي يسمح بها قانون العمل 90 – 11؟
الجواب: قانون
العمل تحدث عن هذه النقطة في المادة 66 وهي كما يلي موضحة في الجدول الموالي:
حالات إنهاء
علاقة العمل حسب المادة 66 من قانون العمل 90 – 11
|
الحالة |
التفصيل |
مثال تطبيقي |
|
البطلان
أو الإلغاء القانوني |
انهاء العقد
بسبب عدم مشروعيته أو خرقه للقانون منذ بدايته. |
تشغيل قاصر دون
إذن وليه أو دون احترام السن القانوني للعمل. |
|
انقضاء أجل عقد العمل ذي المدة المحدودة |
انتهاء مدة العقد المتفق عليها دون تجديد، يؤدي
تلقائيا إلى إنهاء العلاقة بين الطرفين. |
عامل تم توظيفه بعقد محدد المدة مدته 12 شهر، وانتهت
المدة دون تجديد العقد. |
|
الاستقالة |
قرار إرادي من
العامل بإنهاء علاقة العمل، ويشترط أن تكون كتابية، وأن يحترم أجل الإشعار
المسبق. |
موظف يقدم
استقالته برسالة رسمية ويغادر بعد 30 يوما كما تنص الاتفاقية الجماعية. |
|
العجز الكامل عن العمل، كما ورد تحديده
في التشريع |
عندما يصبح العامل غير قادر نهائيا على أداء مهامه
نتيجة مرض أو حادث، حسب خبرة طبية معتمدة. |
عامل أصيب بشلل دائم نتيجة حادث سير خارج العمل، وثبت
عجزه بالكامل. |
|
التسريح
للتقليص من عدد العمال |
طرد لعدد من
العمال بسبب مشاكل اقتصادية أو إعادة هيكلة المؤسسة، وليس بسبب خطأ مهني. |
شركة تواجه أزمة
مالية تقرر الاستغناء عن 20% من موظفيها. |
|
انهاء النشاط القانوني للهيئة المستخدمة |
توقف نهائي للمؤسسة عن العمل بسبب تصفية، أو حل قانوني
للشركة، مما يؤدي لإنهاء جميع العقود. |
مصنع أغلق بقرار قضائي بسبب الإفلاس. |
|
التقاعد |
إنهاء علاقة
العمل عند بلوغ العامل السن القانوني أو بطلب منه (تقاعد نسبي)، ويبدأ في
الاستفادة من المعاش التقاعدي. |
موظف يبلغ 60
سنة ويحال تلقائيا على التقاعد. |
|
الوفاة |
عند وفاة العامل تنتهي علاقة العمل تلقائيا. |
وفاة العامل تلقائيا يتم إنهاء علاقة العمل، ومنح
مستحقاته وحقوقه إلى ذويه (الورثة الشرعيين). |
تعليقات
إرسال تعليق
أكتب تعليقك إذا كان لديك استفسار حول الموضوع