معلومة
في دقيقة
سؤال
متابع
سؤال:
أريد توظيف عامل
بالتوقيت الجزئي "Temps partiel" بعقد محدد المدة "CDD" ولكن لم
أعرف كيف أحدد عدد الساعات التي يجب أن يعملها العامل هل هناك مادة قانونية تتحدث
عن ذلك من فضلك؟
الجواب: المواد القانونية الواردة في قانون العمل 90 – 11 التي
تتحدث عن التوقيت الجزئي كما يلي:
حسب المادة 12 من قانون 90 –
11: يمكن ابرام عقد العمل
لمدة محدودة بالتوقيت الكامل أو التوقيت الجزئي.
حسب المادة 02 من المرسوم
التنفيذي 97 – 473 المؤرخ في 08 ديسمبر 1997 "يعتبر عملا بالتوقيت الجزئي كل عمل تقل مدته عن
المدة القانونية للعمل، دون أن تكون المدة المتفق عليها بين صاحب العمل والعامل
أقل من نصف المدة القانونية للعمل".
إذا
حسب هذه المادة فإن التوقيت الجزئي هو أن يعمل العامل بمدة تقل عن المدة القانونية
المحددة في التوقيت الكامل، كما أنه يجب أن تكون المدة المحددة في التوقيت الجزئي
لا تقل عن نصف المدة قانونية للعمل، وللفهم جيدا نتطرق إلى الجدول الموالي:
|
المدة القانونية المحددة في التوقيت
الكامل |
محددة بـ 40 ساعة بالأسبوع. |
|
الحد
الأدنى المحدد في التوقيت الجزئي قانونيا |
محدد بنصف المدة
القانونية للعمل، ويمكن حسابه كما يلي: 40 ساعة / 2= 20
ساعة. |
|
القرار المتخذ بين العامل والمستخدم |
المستخدم (رب العمل) له كل الحرية في تحديد عدد ساعات
العمل بالتوقيت الجزئي بالاتفاق مع العامل، فقط يجب أن لا يقل عن عدد ساعات
العمل بالتوقيت الجزئي المحددة بـ 20 ساعة بالأسبوع. |
المدة قانون للعمل بحسب قانون العمل 90 – 11 بالتوقيت الكامل هي 40 ساعة بالأسبوع، وبالتالي فإن نصف المدة القانونية للعمل تمثل 20 ساعة بالأسبوع (40 ساعة / 2 = 20 ساعة)، إذا يجب أن لا يقل عدد ساعات العمل بالتوقيت الجزئي عن 20 ساعة بالأسبوع.
تعليقات
إرسال تعليق
أكتب تعليقك إذا كان لديك استفسار حول الموضوع