معلومة في دقيقة
سؤال متابع
سؤال: قدمت الاستقالة
الخاصة بي إلى الشركة التي أعمل بها وتم قبولها ولكن لم أحترم فترة الاشعار المسبق
المفروض من طرف المؤسسة؟
الجواب: الإجابة عن هذا السؤال تكون كما يلي:
من
خلال المادة
68 من قانون 90 – 11: الاستقالة حق معترف به للعامل، وعلى العامل الذي
يبدي رغبته في انهاء علاقة العمل مع الهيئة المستخدمة أن يقدم استقالته كتابة،
ويغادر منصب عمله بعد فترة اشعار مسبق، وفقا للشروط التي تحددها الاتفاقيات أو
الاتفاقات الجماعية.
نلاحظ أن قانون العمل 90 – 11 أكد على ضرورة فترة
الاشعار المسبق، بمعنى العامل لا يغادر فورا، بل عليه احترام فترة الاشعار المسبق "Préavis" يتم
من خلالها إعلام المؤسسة مسبقا، إذ الغرض من هذه المهلة هو تمكين المؤسسة
المستخدمة من إيجاد بديل وتنظيم العمل، كما أن قانون العمل 90 – 11 لم يحدد كم
تكون مدة الإشعار المسبق، بل ترك الحرية في ذلك للاتفاقيات الجماعية أو اللوائح
الداخلية للمؤسسة (القانون الداخلي).
وبالتالي في حالة إذا لم يحترم العامل فترة الإشعار
المسبق المحددة من طرف المؤسسة، إذا سوف يعرض المؤسسة إلى أضرار، وبالتالي يمكن
للمؤسسة أن تطالب العامل بتعويض لأن العامل ألحق بها أضرار، وهذا التعويض تنص عليه
الاتفاقية الجماعية أو اللوائح الداخلية ويكمن أن يكون التعويض كما يلي:
-
يحق للمستخدم أن يطالب العامل بتعويض يساوي الأجر الذي
كان سيحصل عليه العامل خلال الفترة المقررة للإشعار إذا غادر منصبه دون احترام مدة
الفترة.
-
يمكن للمؤسسة أن تقتطع التعويض الخاص لها من مجموع صافي
الحساب الذي كان سيمنح للعامل "Solde
De Tout Compte".
ملاحظة:
-
التعويض الذي تطالب به المؤسسة العامل في حالة عدم احترامه
لفترة الاشعار المسبق يجب أن يكون قد نص عليه عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية، في
حالة لم ينص عليه أي من عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية لا يمكن للمؤسسة أن تفرض
أي عقوبات على العامل.
-
يمنع على المؤسسة أن تمتنع عن منح العامل شهادة العمل
عند استقالته لأنها تعبر حق من حقوقه، وحتى وإن لم يحترم فترة الاشعار المسبق.
تعليقات
إرسال تعليق
أكتب تعليقك إذا كان لديك استفسار حول الموضوع