الفرق بين الأجر الوطني الأدنى المضمون والأجر المرجعي وما الهدف منهما

معلومة في دقيقة

سؤال متابع

سؤال: ما هو الفرق بين الأجر المرجعي والأجر الوطني الأدنى المضمون وأين يتم استخدام كل منهما؟

الجواب: من أجل معرفة الفرق يجب أولا أن نتطرق إلى تعريف كل أجر من خلال الجرائد الرسمية، وذلك كما يلي:

1-     الأجر المرجعي: هو مبلغ مالي تحدده الدولة قانونا ويستعمل كأساس مرجعي لحساب بعض المنح والتعويضات والإعفاءات وشبه الرواتب دون أن يمثل الأجر الحقيقي للعامل، وقد تحدث الجريدة الرسمية العدد 52 الصادرة بتاريخ 02 سبتمبر 2020 في المادة 02 بأنه "يحدد مبلغ الأجر المرجعي بثمانية عشر ألف دينار (18.000دج).

2-     الأجر الوطني الأدنى المضمون: المرسوم التنفيذي رقم 15 – 59 المؤرخ في 8 فيفري 2015 يعرف الحد الأدنى للأجر الوطني المضمون على أنه: يشمل الأجر الوطني الأدنى المضمون الأجر القاعدي والتعويضات والعلاوات مهما كانت طبيعتها باستثناء تلك المتعلقة بـ:

ü  تعويض تسديد المصاريف التي دفعها العامل:

بمعنى كل مبلغ يدفع للعامل مقابل نفقات تحملها أثناء أداء عمله ومن أمثلتها: تعويض السلة، تعويض النقل، تعويض السكن، تعويض مصاريف المهمة والتنقل.

ü  الخبرة المهنية أو أي تعويض يدفع بعنوان الأقدمية:

بمعنى كل زيادة في الأجر تمنح للعامل نتيجة عدد سنوات العمل، الخبرة المكتسبة، الأقدمية في المنصب أو المؤسسة.

ü  تنظيم العمل والتي تخص العمل التناوبي والخدمة الدائمة والساعات الإضافية:

تعويض العمل التناوبي: العمل بنظام التعاقب (في شكل مجموعات متعاقبة).

تعويض الخدمة الدائمة: يمنح هذا التعويض للعامل مقابل أداء ساعات عمل إضافية يكون إلزاميا عليه القيام بها من أجل ضمان استمرارية الخدمة بالمؤسسة، إذ يمنح هذا التعويض بالأساس إلى بعض القطاعات كقطاع: الصحة، الأمن، الحراس، النقل....وغيره.

تعويض الساعات الإضافية: تعويض العامل عن ساعات العمل التي تتجاوز المدة القانونية للعمل.

ü  الظروف الخاصة بالعزلة:

هو تعويض يمنح للعامل بسبب الموقع الجغرافي لمكان العمل والذي قد يكون في منطقة نائية أو معزولة، صعب الوصول، يفتقر إلى الخدمات الأساسية، بعيدا عن المراكز الحضارية ومن أمثلة التعويض: تعويض المنطقة "Indemnité de zone"، تعويض الإقامة والعزلة "Indemnité d’hébergement et d’isolement".

ü  المردودية أو الحوافز أو المساهمة في النتائج ذات الطابع الفردي أو الجماعي:

كل مكافأة أو علاوة مرتبطة بالأداء الفردي، الجماعي، الأرباح أو النتائج السنوية ومن أمثلتها: مكافأة المردودية الفردية، مكافأة المردودية الجماعية، مكافأة النتائج السنوية....وغيره.

ومن أجل معرفة الفرق نتطرق إلى الجدول الموالي كما يلي:

وجه المقارنة	الأجر الوطني الأدنى المضمون	الأجر المرجعي
طبيعة القانونية	أجر حقيقي وفعلي	قيمة حسابية ومرجعية
هل يدفع مباشرة للعامل	نعم	لا
الهدف الأساسي	حماية العامل وضمان حد أدنى للعيش	التحكم في حساب النفقات والمنح والتعويضات
المستفيد المباشر	جميع العمال سواء قطاع خاص أو عمومي	الإدارات والهيئات والمؤسسات التي تحسب المنح والتعويضات
طريقة الاستعمال	يدخل في حساب الأجور الحقيقية	يدخل في حساب بعض المنح والتعويضات وشبه الرواتب
القيمة الحالية	24.000دج	18.000دج
هل يرتفع تلقائيا مع التضخم والزيادة	نعم بقرارات ومراسيم حكومية	ليس بالضرورة
الهدف الاقتصادي	تحسين القدرة الشرائية للمواطن	التحكم في كتلة النفقات العمومية