شبه راتب الممنوح للمتربصين في المؤسسات

 

معلومة في دقيقة

سؤال متابع

سؤال: أستاذ قمت بتوظيف متربصين في المؤسسة الخاصة بي ومركز التمهين فرض عليا منحهم شبه راتب لكن لم أعرف المبلغ الذي أمنحهم أياهم وهل يجب أن أدفع عليهم اشتراكات الضمان الاجتماعي، أريد إثبات بقوانين من أفضلك أستاذ؟

الجواب: إليك القوانين في هذا المجال كما يلي:

بالنسبة لشبه راتب الممنوح لمتربص القوانين المرتبطة به:

المادة 02 من المرسوم التنفيذي 20 – 123: يستفيد المتمهن من شبه راتب وهو مبلغ مالي محدد يتقاضاه شهريا طيلة فترة تكوينه، ويحتسب ابتداء من أول يوم في التكوين.

المادة 03 من المرسوم التنفيذي 20 – 123: يتقاضى المتمهن، عندما يكون منصبا لدى مستخدم أو حرفي يشغل من عامل واحد (1) إلى عشرين (20) عاملا، شبه راتب شهري قدره 3.000دج، تدفعه الدولة ممثلة في المؤسسة العمومية للتكوين المهني، خلال الأشهر الستة (6) الأولى من التكوين، بالنسبة لما بعد الفترة المذكورة سابقا، يتقاضى المتمهن شبه راتب شهري تدريجي مرتبط بالأجر الوطني الأدنى المضمون، يدفعه المستخدم أو الحرفي كما يأتي: السداسي الثاني: 30% من الأجر الوطني الأدنى المضمون، السداسيان الثالث والرابع: 50% من الأجر الوطني الأدنى المضمون، السداسي الخامس: 60% من الأجر الوطني الأدنى المضمون.

شبه راتب المقدم لمتمهن تابع لمستخدم أو حرفي يشغل من عامل 1 إلى 20 عامل

الهيئة التي تدفع شبه الراتب	قيمة شبه الراتب	نسبة شبه راتب من الأجر الوطني الأدنى المضمون	فترة تسديد شبه الراتب
الدولة من خلال المؤسسة العمومية للتكوين المهني	3.000دج		السداسي الأول
المستخدم أو الحرفي	6.000دج	30%	السداسي الثاني
المستخدم أو الحرفي	10.000دج	50%	السداسي الثالث
المستخدم أو الحرفي	10.000دج	50%	السداسي الرابع
المستخدم أو الحرفي	12.000دج	60%	السداسي الخامس

 

المادة 04 من المرسوم التنفيذي 20 – 123: يتقاضى المتمهن، عندما يكون منصبا لدى مستخدم يشغل أكثر من عشرين (20) عاملا، شبه راتب شهري تدريجي مرتبط بالأجر الوطني الأدنى المضمون يدفعه المستخدم كما يأتي: السداسي الأول: 20% من الأجر الوطني الأدنى المضمون، السداسي الثاني: 30% من الأجر الوطني الأدنى المضمون، السداسيان الثالث والرابع: 50% من الأجر الوطني الأدنى المضمون، السداسي الخامس: 60% من الأجر الوطني الأدنى المضمون.

شبه راتب المقدم لمتمهن تابع لمستخدم أو حرفي يشغل أكثر من 20 عامل

الهيئة التي تدفع شبه الراتب	قيمة شبه الراتب	نسبة شبه راتب من الأجر الوطني الأدنى المضمون	فترة تسديد شبه الراتب
المستخدم أو الحرفي	4.000دج	20%	السداسي الأول
المستخدم أو الحرفي	6.000دج	30%	السداسي الثاني
المستخدم أو الحرفي	10.000دج	50%	السداسي الثالث
المستخدم أو الحرفي	10.000دج	50%	السداسي الرابع
المستخدم أو الحرفي	12.000دج	60%	السداسي الخامس

 

هل يخضع شبه راتب الممنوح للمتمهن للضمان الاجتماعي؟

حسب المادة 41 من قانون 18 – 10: يعفى المستخدم من اشتراكات الضمان الاجتماعي الواجب دفعها عن المتمهنين، طبقا للتشريع والتنظيم المعمول بهما.

حسب هذه المادة فإن صاحب المؤسسة معفى تماما من دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي عن الأفراد المتمهنين لديه، وهذا من أجل تشجيع المؤسسات على استقبال المتمهنين، وبالتالي فإن المؤسسة العمومية لتكوين المهني هي المسؤولة عن تغطية اشتراكات الضمان الاجتماعي للعامل.