سؤال متابع
سؤال: ما
هي الحالات التي يمكن فيها تعليق علاقة العمل (بمعنى توقف مؤقت لعقد العمل بين
العامل والمستخدم) لأسباب محددة قانونا؟
الجواب:
يمكن توضيح الحالات التي يمكن فيها تعليق علاقة العمل والتي يسمح بها القانون من
خلال الجدول الموالي:
|
الحالة القانونية لتعليق علاقة العمل |
التفصيل |
هل العقد يبقى قائما؟ |
هل يتقاضى العامل أجرا؟ |
المرجع القانوني أو التنظيمي |
|
اتفاق
الطرفين المتبادل |
عندما يتفق
العامل والمستخدم كتابيا على تعليق مؤقت للعقد لأسباب شخصية أو عائلية أو
تنظيمية دون أن يفسخ العقد. |
نعم يبقى قائم. |
لا يتقاضى
العامل أي أجر من المستخدم. |
عقد العمل
بالإضافة إلى الاتفاق بين الطرفين. |
|
عطل مرضية أو ما يماثلها كتلك التي ينص
عليها التشريع والتنظيم المتعلقين بالضمان الاجتماعي |
غياب العامل بسبب مرض، أو حادث عمل، أو مرض مهني، أو
عطلة أمومة. |
نعم يبقى قائم. |
لا يتقاضى العامل أي أجر من المستخدم، وإنما يتم
تعويضه من طرف الضمان الاجتماعي "CNAS". |
القانون 83 - 11 المتعلق بالتأمينات الاجتماعية،
المؤرخ في 02 جويلية 1983. |
|
أداء
التزامات الخدمة الوطنية وفترات الإبقاء ضمن قوات الاحتياط أو التدريب في إطارها |
إذا تم استدعاء
العامل لأداء الخدمة الوطنية، أو تم استدعائه ضمن قوات الاحتياط أو التدريبات
العسكرية. |
نعم يبقى قائم. |
لا يتقاضى
العامل أي أجر من المستخدم، وإنما يتم تعويضه من طرف وزارة الدفاع الوطني بعد
انهاء الخدمة. |
الأمر رقم 74 –
103 الذي يتضمن قانون الخدمة الوطنية، المؤرخ في 15 نوفمبر 1974. |
|
ممارسة مهنة انتخابية عمومية |
إذا تم انتخاب العامل بشكل نهائي نائب في المجلس
الشعبي الوطني، عضو أو رئيس في المجلس الشعبي البلدي أو الولائي، عضو في مجلس
الأمة....وغيره. |
نعم يبقى قائم، فعند انتهاء عهدته الانتخابية يعود إلى
منصبه. |
لا يتقاضى العامل أي أجر من المستخدم، وإنما يتقاضى
أجر وتعويضا من الجهة التي ينتمي إليها مثل: المجلس الشعبي الوطني. |
القانون العضوي للانتخابات. |
|
حرمان
العامل من الحرية ما لم يصدر ضده حكم قضائي نهائي |
إذا تم توقيف
العامل تحفظيا (حبس احتياطي) ولم يصدر ضده حكم قضائي نهائي، يتم تعليق علاقة
العمل في انتظار الحكم النهائي. |
نعم يبقى قائم،
إلى غاية صدور الحكم النهائي. |
لا يتقاضى
العامل أي أجر من المستخدم، وإنما يتم تعويضه في حالة البراءة من طرف المحكمة. |
قانون الإجراءات
الجزائية. |
|
صدور قرار تأديبي يعلق ممارسة الوظيفة |
عند ارتكاب العامل لأخطاء لا تتوافق مع النظام الداخلي
للمؤسسة يمكن أن يتخذ ضده إجراء بتوقيف العامل مؤقتا في انتظار الفصل في قضيته
تأديبيا. |
نعم يبقى قائم. |
لا يتقاضى العامل أي أجر من المستخدم. |
النظام الداخلي للمؤسسة بالإضافة إلى قانون العمل 90 –
11. |
|
ممارسة
حق الإضراب |
العامل يشارك في
إضراب مشروع ومعلن عنه وفق القانون. |
نعم يبقى قائم. |
لا يتقاضى
العامل أي أجر من المستخدم. |
القانون 90 – 02
المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل وممارسة حق. الإضراب، المؤرخ في
06 فيفري 1990. |
|
عطلة بدون أجر |
العامل يطلب عطلة من المستخدم دون أجر لأسباب عائلية،
دراسية، صحية، دينية،...إلخ. |
نعم يبقى قائم. |
لا يتقاضى العامل أي أجر من المستخدم. |
قانون العمل 90 – 11 بالإضافة إلى الاتفاق مع
المستخدم. |
|
عطلة
لإنشاء مؤسسة |
العامل يطلب من
المستخدم عطلة من أجل القيام بإنشاء مؤسسته الخاصة. |
نعم يبقى قائم. |
لا يتقاضى
العامل أي أجر من المستخدم. |
قانون 22 – 16
المؤرخ في 20 جويلية 2022. |
تعليقات
إرسال تعليق
أكتب تعليقك إذا كان لديك استفسار حول الموضوع