صاحب صيدلية توفى، وانتقلت ملكيتها إلى أحد أبنائه، وقرر أن يقوم بإنهاء عقود العمل للعمال

معلومة في دقيقة

سؤال متابع

السؤال السادس عشر:

صاحب صيدلية توفى، وانتقلت ملكيتها إلى أحد أبنائه، وقرر أن يقوم بإنهاء عقود العمل للعمال هل هذا قانوني أم لا مع ذكر المادة القانونية؟

الجواب عن السؤال السادس عشر:

ما قام به المالك الجديد غير قانوني ويعتبر تسريح تعسفي بما أن الصيدلية استمرت في نشاطها، المادة القانونية التي نصت على ذلك كما يلي:

حسب المادة 74 من قانون العمل 90 – 11: إذا حدث تغيير في الوضعية القانونية للهيئة المستخدمة، تبقى جميع علاقات العمل المعمول بها يوم التغيير قائمة بين المستخدم الجديد والعمال، كما أنه لا يمكن أن يطرأ أي تعديل في علاقات العمل إلا ضمن الأشكال وحسب الشروط التي ينص عليها هذا القانون وعن طريق المفاوضات الجماعية.

حسب هذه المادة إذا تغيرت الوضعية القانونية للمؤسسة (الهيئة المستخدمة)، فإن عقود العمل لا تنتهي ولا تلغى، بل تنتقل تلقائيا إلى المستخدم الجديد، مع الحفاظ على نفس الحقوق والواجبات.

سؤال: ما هي الحالات التي تدخل ضمن تغيير في الوضعية القانونية للمؤسسة؟

الجواب: الحالات هي كما يلي: بيع المؤسسة لمستثمر جديد، اندماج شركتين، انقسام شركة إلى شركتين، تحويل مؤسسة من شخص طبيعي إلى شخص معنوي، تحويل شركة ذات مسؤولية محدودة "SARL" إلى شركة مساهمة "SPA"، وفاة صاحب المؤسسة وانتقالها إلى ورثته.

سؤال: ما هي الحالات التي لا تدخل ضمن تغيير في الوضعية القانونية للمؤسسة أي ما نصت عليه المادة 74 من قانون العمل؟

الجواب: الحالات التي لا تدخل هي كما يلي: إغلاق المؤسسة نهائيا، إفلاس مع تصفية نهائية.

سؤال: ماذا يقصد بـ تبقى جميع علاقات العمل المعمول بها يوم التغيير قائمة بين المستخدم الجديد والعمال؟

الجواب: يقصد أنه عند تغيير الوضعية القانونية للمؤسسة فإنه ما يلي:

-        العامل لا يعتبر مفصولا من عمله؛

-        عقد العمل لا يلغى؛

-        الأقدمية تبقى سارية المفعول وتحتسب؛

-        الراتب والوظيفة والمنصب يبقى نفسه وبدون أي تغيير.

إذا عند تغيير الوضعية القانونية للهيئة المستخدمة، لا يمكن للمستخدم الجديد أن يطرأ أي تعديل في علاقات العمل، بمعنى لا يجوز له أن يخفض الأجر للعمال، أو يغير المنصب للعمال، أو أن يغير عدد ساعات العمل، أو أن يلغي الامتيازات الممنوحة للعمال، أو أن يغير مكان العمل تعسفيا.