معلومة في دقيقة:
الإجـــــــــــــابة
عن سؤال متــــــــــــــابع:
السؤال: ما هو الحد الأدنى للأجر الوطني المضمون "SNMG"؟
الجواب: الحد الأدنى للأجر الوطني المضمون (SNMG) ما يلي:
قررت الدولة الجزائرية رفع الحد الأدنى للأجر الوطني
المضمون من 18.000دج الى 20.000دج في سنة 2020، حيث تأتي هذه الزيادة في الحد
الأدنى للأجر الوطني المضمون بعد ثمانية سنوات من أخر زيادة في سنة 2012 التي
رفعت أنذاك الحد الأدنى للأجر الوطني المضمون من 15.000 دج الى 18.000دج.
ويعرف
الحد الأدنى للأجر الوطني المضمون على أنه: حسب الجريدة الرسمية للجمهورية
الجزائرية، العدد 08، الصادرة بتاريخ 15 فيفري 2015، المادة 02 على أنه
يشمل الأجر القاعدي والتعويضات والعلاوات باستثناء:3
ü تعويض تسديد المصاريف:
مثل تعويض السلة، وتعويض النقل، وتعويض السكن.....؛
ü الخبرة المهنية أو
الأقدمية: مثل تعويض الخبرة المهنية أو أي تعويض يدفع بعنوان الأقدمية؛
ü العمل التناوبي
والخدمة الدائمة: مثل تعويض عمل المنصب، تعويض الخدمة الدائمة؛
ü الساعات الإضافية:
بجميع أنواعها؛
ü الظروف الخاصة
بالعزلة: مثل تعويض المنطقة الجغرافية؛
ü المردودية والحوافز:
مثل علاوة المردودية الفردية، علاوة المردودية الجماعية، أو أي منحة لها نفس
الهدف؛
ü المساهمة في النتائج:
مثل الفوائد المقدمة للعاملين بكل أنواعها.
سؤال: ماذا لو منح المستخدم أجرا أقل من الحد الأدنى المضمون
ماهي العقوبات المترتبة عن ذلك
الجواب:
العقوبات المترتبة عن ذلك هي كما
يلي:
المادة 54: حسب المادة 149
من أمر رقم 15 – 01: دون
الاخلال بالأحكام الأخرى الواردة في التشريع المعمول به، كل مستخدم يدفع لعامل
أجرا يقل عن الأجر الوطني الأدنى المضمون أو الأجر المحدد في الاتفاقية الجماعية
أو الاتفاق الجماعي للعمل، يعاقب بغرامة مالية تتراوح من 10.000دج إلى 20.000دج،
وتضاعف العقوبة حسب عدد المخالفات، وفي حالة العود، تتراوح الغرامة المالية من
20.000دج إلى 50.000دج، تضاعف حسب عدد العمال المعنيين.
ملاحظة: هنا يقصد أن لا يقل الأجر
الخاضع للاشتراكات الضمان الاجتماعي عن
20.000دج، ولا يقصد به الأجر الصافي بعد اقتطاع الضريبة والضمان الاجتماعي. (وقد
عرفنا سابقا ما هو SNMG).
تعليقات
إرسال تعليق
أكتب تعليقك إذا كان لديك استفسار حول الموضوع